في اللاتينية ، يمكننا أن نثبت أن أصل أصل المصطلح المنصوص عليه الذي يشغلنا الآن يكمن. على وجه التحديد ، فهو مستمد من الفعل "شرط" ، والذي يمكن ترجمته على أنه "عقد صفقة" وحتى "تساوم".
أحدث النظريات حول أصل هذا المصطلح تأتي لتأسيس هذا الجزء من حقيقة أنه في الماضي عندما تم التوصل إلى اتفاق تم كسر القش ، الذي كان يسمى "شرط".
المنصوص عليها هو شيء متفق عليه أو متفق عليه .
على سبيل المثال: "كما هو منصوص عليه ، سيسافر اللاعب يوم الثلاثاء المقبل لتوقيع العقد ثم ينضم للفريق", "إسمح لي ، لكنك وصلت قبل الوقت المحدد والطبيب مشغول حاليًا", "إذا لم يغادر المستأجر العقار خلال الفترة المحددة ، يمكن لصاحب المنزل أن يرفع دعوى قانونية".
استنادًا إلى ما سبق ، يمكننا التأكيد على أنه من بين المرادفات المنصوص عليها أنها مرتبة أو محددة أو متعاقد عليها ، على سبيل المثال. على العكس من ذلك ، من بين المتضادات التي نواجهها كلمات مثل إبطال أو رفض.
عندما ينص طرفان على تبادل واحد عملية أو شروط معينة ، ووضع ترتيب. يساوي يساوي رتب أو توافق : الأطراف المعنية توافق على الامتثال للأحكام.
لنفترض أن جارًا يوافق مع شخص آخر لن يستمع إلى الموسيقى الصاخبة بين الساعة 10 مساءً والساعة 8 صباحًا. ومع ذلك ، بعد أيام ، يبدأ الاستماع إلى ألبوم موسيقى الروك كامل الساعة 11:30 مساءً. يمكن القول ، لذلك ، هذا شخص لم تمتثل لما هو منصوص عليه.
إذا انتهك شخص ما ما هو منصوص عليه ، فإن سلوكه يمكن أن يؤدي إلى عواقب مختلفة. في كثير من الحالات ، ينتج هذا الخطأ إزعاج أو I الغضب ليس له آثار كبيرة. في حالات أخرى ، ومع ذلك ، قد لا يكون الامتثال للشروط عمل عرضة لتلقي عقوبة إدارية أو قضائية .
لتجنب سوء الفهم وأن أحد الطرفين يتورط في خروقات دون عقاب ، غالباً ما يتم التعبير عن الشروط كتابةً عقد أو في وثيقة مماثلة حيث يتم تحديد شروط الاتفاق والعقوبات المحتملة في حالة وجود خطأ.
بنفس الطريقة ، لا يمكننا أن نتجاهل أن المصطلح المذكور يستخدم أيضًا في التعبير: الوقت المحدد. هذا يشير إلى الوقت الذي تم الاتفاق على القيام بشيء على وجه الخصوص. وهكذا ، على سبيل المثال ، قد يكون هناك وقت محدد لتناول الطعام أو التدخين في المكتب.
بالطبع ، يجب علينا أيضًا أن نضع في اعتبارنا أن استخدام التعبير: "المنصوص عليه في القانون" أمر شائع جدًا. مع ذلك ، يشار إلى أنه يتم الاتفاق على قضية محددة ، ثابتة وإدراجها في التشريعات الحالية. وهكذا ، على سبيل المثال ، يشير ذلك إلى أن موظفي الشركة لديهم فترة 30 يومًا تقويميًا ، أي 2.5 يوم عمل شهريًا ، للتمتع بإجازاتهم.
